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昆明企業團建訓練經過內外的有效訪談、暗訪（調研）、材料查閱等等方式，對企業現有文化停止梳理，昆明企業團建訓練將支撐企業開展至今組織中含糊不清的企業“文化因子”提煉出來，歸結整理，保存勝利中的“文化基因”，精煉升華。將影響組織調和、不順應組織革新需求的企業文化因子去掉，這一步驟把握的準繩是要勇于面對和尊重企業的理想。

企業文化和組織心理學的創始者以為，當人們走進任何一個組織所察看到的外表現象，企業用相對標準的言語或文字表達出來的諸如價值觀、戰略、任務等標語，直至感遭到企業內部員工共同默許的假定，表現出來的理念都能夠稱之為企業文化。同時，企業文化的建立都需求全體員工共同參與。

開展革新的過程自身是一個動態的過程，全體員工參與的過程也是一個推進組織不時開展、革新與文化創新的過程，更是員工自我超越的過程，它需求全體員工為之奉獻心智。

一個明白的方向、一種精神、一股凝聚的力氣，一個民不服我能，而服我公、相互觀賞、效勞一線的環境，這就是開展中的企業所要追隨的文化，由于有了企業文化這一小步，我們才干邁出更大的一步。企業的培訓重點在哪，這點重要。如今的企業關于培訓很自覺，培訓的內容千變萬化，都想胡子眉毛一同抓，都想搞，卻什么都搞不好，收效甚微。

昆明企業團建訓練公司告訴你培訓的內容一定要明白，并且突出重點，搞好培訓的偏重點在哪，不要八面玲瓏。培訓還是以學員為主，學員缺什么，想學什么就培訓什么。昆明周邊拓展基地，所以企業培訓之前一定要做好調研工作，做好細致的規劃。做到抓準一個點，打破一個點。